Exemple de rapport d`évaluation interne en ehpad

Exemple de rapport d`évaluation interne en ehpad

Celle-ci est composée de quatre Items et, pour Every Item, on pourrait calculer un pourcentage d`avis favorables correspondant aux deux modalités de réponse allant dans le sens d`une culture de sécurité développée. Le personnel n`est pas traité durement lorsqu`une erreur humaine est faite. La société européenne pour la qualité dans les soins de santé définit la culture de sécurité comme un ensemble de comportements individuels et collectifs, fondé sur des croyances et des valeurs partagées, qui cherche continuellement à réduire les dommages aux patients. Un score global de culture sécurité pourrait être calculé en faisant la moyenne des scores des 12 Dimensions (Thomas et coll. en 2011, une équipe française (Occelli et coll. le second groupe de discussion a réuni cinq autres personnes, de profession IDE (n = 1), AS (n = 2) , chef cuisinier (n = 1) et aide médico-psychologique (AMP) (n = 1). Les champs des évaluations externe et interne sont les mêmes afin d`assurer la complémentarité des analyses portées sur un même établissement ou service et de fait, être en mesure d`apprécier les évolutions et les effets des mesures prises pour l`amélioration continuer du service rendu. Les métiers ont impérativement été regroupés par catégories: personnel de direction, personnel administratif, médecin, infirmier, aide-soignant, autre personnel de soins, personnel hôtelier, de restauration et d`animation, stagiaire et autre. Indication de traduction: «le personnel suit le même ensemble de procédures établies chaque fois qu`ils effectuent une tâche – des exemples de tâches comprennent la mise dans un cathéter, l`habillage d`une plaie, l`alimentation des résidents qui ont eu un AVC et ont de la difficulté à avaler, et en utilisant un ascenseur.

Bonner et coll. cette remarque, approuvée par les autres membres du groupe, a conduit à simplificateur l`intitulé du questionnaire, qui mentionne désormais la culture de sécurité en EHPAD plutôt que la culture de sécurité des soins en EHPAD. On notera que les avis favorables May correspondre aux réponses «pas du tout d`accord» ou «pas d`accord» dès lors que la formulation de l`Item va à l`encontre d`une culture de sécurité développée (par exemple: «pour gagner du temps, il arrive que le personnel ne re specte pas ou fasse l`impasse sur les protocoles»). Seuls trois directeurs et un médecin coordonnateur ont répondu. La relativement bonne participation à l`enquête (supérieure à 50%, qui est le seuil critique en deçà Ceremony les résultats sont jugés peu propriété selon l`AHRQ) montre l`acceptabilité de la démarche pour les personnes travaillant en EHPAD.

No Comments

Sorry, the comment form is closed at this time.